画一的な福利厚生の場合、多様なライフスタイルが存在しているにもかかわらず、一律の福利厚生制度を利用するか利用しないかという選択肢しかありません。 日立製作所（従業員数規模 10,000名以上）• あらゆるコストの削減・見直しが行われた中で「人件費」「福利厚生費」も削除の対象になりました。 50泊の年間チョイス特典が選べるとのことです！ 特典は、5つの中から選ぶことができ、• このほか、従業員の生産性向上を目的として社内研修に取り組む企業も増えつつあり、特に eラーニングへの関心が非常に高まっています。
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3．主体的に福利厚生を意識・選択できるので従業員の満足感が増す これまでの福利厚生は、どちらかというと企業から従業員に「与えられた」ものでした。
ベネフィット・ステーションが支持されている理由は、以下の通りです。
社員食堂・食券利用：202. 選ばれる理由は以下の3点です。 また、選択する福利厚生メニューによってポイント単価が変動する優遇単価方式を採用している企業は42. その点でベネフィット・ステーションは• ポイント消化は、企業メッセージが伝わっている証拠です。 ぜひこの機会にご検討ください。
13多くの企業が、 ・自社で所有していた保養施設や社宅の維持 ・福利厚生に関連する事務手続き をすべて自社で行うには厳しい経営状況になっていたのです。
利用する店舗を選択してクーポンをご利用ください。
panel-no-style, pg-w5c004abc21f74-1. マツダ（従業員数規模 10,000名以上）• カフェテリアプランをおすすめする企業の例• 働き方改革関連法の施行などにより、企業の人事・労務部の業務負担が増加傾向にあるなか、担当者にさらなる負担を強いることは難しいでしょう。
2302「特集2019年版民間企業・団体36事例カフェテリアプランの配分額、メニューと利用実績」 3．課税か非課税かが一律でない カフェテリアプランを導入する際に注意しておかなければいけないのが、この課税 or 非課税問題です。
ちなみに、 単年度精算方式を採用している企業の割合は、71. ぜひ悩んでみてください笑。
マイル・ポイント・クレジットの情報を日々提供しているのが当サイト「すけすけのマイル乞食」です。
最近では生産年齢人口の減少や従業員の高齢化といった課題から、企業に「健康経営」の概念への関心が高まり、多くの企業に浸透しつつあります。 生活支援：社員食堂・食券利用補助、子ども教育費用補助 など• カフェテリアプランにおすすめの福利厚生アウトソーサー4選 最後に、カフェテリアプランの導入・運営委託におすすめの福利厚生代行サービス企業を、4社紹介します。 （より） エコキュートを売る営業電話です要するに。
・宿泊・旅行 ・疾病予防・健康増進 ・自己啓発 ・生活支援 ・エンタメ ・財産形成 ・スポーツ ・育児・介護支援 このうち、最近では特に「健康」と「育児」に関するサービスを活用する企業が増えています。
福利厚生という概念が生まれて以降、「企業が福利厚生を導入する目的」は以下のような推移を辿ってきました。
5泊分のスイートナイトアワード• 山九（従業員数規模 10,000名以上） カフェテリアプランに関しては、外部に委託をすることで運営するうえでの業務負荷とコストを大幅に削減することが可能になるため、アウトソーシング（外部委託）を選択する企業が多数派です。
ホテルでも、航空会社でも、このステータスという制度は人間の欲望を非常によくわかっている制度で笑、どんどん沼のようにズブズブとハマっていきます。 合わせてご覧ください。
5提案をもとにカフェテリアプランの制度設計• 「5分でわかる福利厚生の全て！知っておくべき分類と選び方を徹底解説」では、福利厚生の概要、知っておくべき分類や選び方について、より詳細に解説しています。
東急電鉄（従業員数規模 4,000-4,999名）• パッケージサービスはその仕組み上、加入または利用している 人数が多くなればなるほどスケールメリットが増し、よりよいサービスが受けられるのです。
カフェテリアプラン代表的なメニュー 一般的に、カフェテリアプランで導入される代表的な福利厚生メニューとして、以下のようなものがあげられます。
カフェテリアプランを外部に委託するメリット データ出典： カフェテリアプランの導入・運営をアウトソーサーに委託している企業は多いです。
1かつ140万件以上の膨大なメニューとプランが魅力、ニーズに応じた多様なプランあり• 具体的には、次のような制度が挙げられます。
ゴールド会員資格を家族・友人1名にプレゼント• 導入前にメニューの検討や運営方法の検討に時間をかけたくない• 福利厚生費の総額が管理しやすい• 年間のMarriott Bonvoyへの宿泊数に応じて6ランクに分類されています。
panel-grid-cell, pg-w5c004abc21f74-1. panel-no-style, pg-w5c004abc21f74-0. カフェテリアプランは、自分でポイントを使って能動的に福利厚生メニューを選択して利用することで自主性が尊重されるため、従業員の満足度は高まります。
5泊分のエリートナイトクレジット（宿泊実績）• 2件 データ出典： 従業員1人あたりが利用する福利厚生メニューの数は、平均4. panel-no-style, pg-w5bcfcda8b7cef-0. ・パッケージサービス：定額制で利用、従業員が自分たちの好みで提携しているサービスを利用できる ・カフェテリアプラン：従業員に補助金（ポイント）を支給、補助金の枠内で選択してサービスを利用できる パッケージサービスの特徴と向いている企業タイプ パッケージサービスは、定額制で従業員一人あたりの費用を払えば、福利厚生パッケージで提供されているすべてのサービスを使うことができるものです。
ただし、だからといって大企業のみがカフェテリアプランを導入しているというわけではありません。
何もおすすめされなかった… 一番安いプランと言ってもらえて嬉しい反面、オール電化でエコキュート使ってて4人家族で電気代は最低でも月1万円以上という情報がわかっただけで なぜ「一番安いプラン」と言い切れるのか…？という疑問も湧いてきます。
福利厚生をアウトソーシングする 3つのメリット 福利厚生をアウトソーシングするメリットとしては主に次の 3つを挙げることができます。
それでは、どのようなメニューがよく使われているのでしょうか。
こうしたニーズに対応しようと、個別にサービスを導入した場合、それぞれに打ち合わせや契約手続きを行う必要があり、担当者には多くの業務負担がかかります。
